金木直销好不好

　　金木直销好不好?在考察金木的人都会非常关心金木直销这一份事业好不好做，能不能做成功。金木公司是完全没有问题的，只要您跟对领导，做对的方法，您一定会成功的。下面，我们来看看金木的实力与优势吧。

　　我们从事过这个行业的人都知道，很多人都没有赚到钱，终其原因是很多公司都把经销商变成了消费者，我们加入一家公司听到最多的是公司怎么有实力，产品有多么的好，项目是未来多大的趋势;其实这些只是一部分，更重要的是奖金制度的模式是不是分配的很合理，我们眼前能赚到多少钱才是最重要的;有人说提钱俗气，但是一个人真正没有钱的时候你就会更俗气了。今天给大家看的一份奖金制度绝对会让从事这个行业的精英们高兴不已的。因为我们从事这个行业久了的人都知道，奖金制度从以前的级差发展到现在的双轨对碰都没能真正的解决赚钱容易的问题。 级差制的奖金制度在前期基本上是很难赚到钱的，所以被双轨对碰制给取代了，双轨制度的优势是可以拿无限代的对碰奖金，这个比一些单纯的见点拿钱就更好了，但是双轨对碰也有不足的，没有见点奖那就是大象腿不可以拿钱，很多时候上面老师滑落下来很多点位都拿不到钱，所以在前两年出现了大量的资金盘，因为资金盘的奖金制度是见点拿钱，前期就可以赚到钱，设计的更加人性化，唯一的缺点是不能拿无限代和没有实质性的公司，都是圈点钱跑路，但是大部分人还是宁愿冒着风险去做，从这点可以看出很多人还是比较看中眼前的利益，这也很合理，因为眼前都没有钱赚怎么有信心去做长久呢?

　　那么今天给大家介绍的金木集团的奖励模式就刚好解决了这些问题，金木集团的奖金制度是采取了世面上所有好的制度的结晶，也有资金盘里常看到的见点奖和双轨对碰拿无限代，前期可以赚钱后期赚大钱，这个是完美的结合，大家都知道“富不富、看制度”，因为我们都知道从事这个行业都必须推广，但是我们要的是最小付出能有最大的回报，我们从事传统行业也可以赚钱，之所以来做这个行业就是因为它的模式好才来做的!所以奖金制度的合理分配才是我们从事这个行业的根本。金木集体的奖金制度是非常人性化的，公司采用“三次回本”的政策保证了经销商不会亏钱，就算你一个人也推荐不了，也会把本钱赚回来，而且有可能是你本钱的三到十倍，并且你还免费得到了产品。同时也解决了大象腿不拿钱的弊端，更值得一提的地方是，把原本的10层见点奖金放大到19层单数见点奖金，可以说人的聪明是不可估量的。领导奖金就更不用说了，最高拿到了五代的总共80%，这个是可以有无数个五代的。好了，多的不说了，我不敢说这个奖金制度是最好的，但是我可以很定的是，在目前所有合法的实体公司当中是最好的。